कोरोनाव्हायरसच्या उद्रेकाच्या परिणामी, जर एखादा कर्मचारी स्वत: ला अलग ठेवतो किंवा अलग ठेवलेला असतो किंवा नियोक्ताने त्याला कामावर न येण्यास सांगितले असेल तर त्यांचे हक्क (जर काही असतील तर) पेमेंट करण्याचे काय अधिकार आहेत ज्यामध्ये त्यापैकी एकामध्ये काम करण्यास सक्षम नसतात. परिस्थिती?


उत्तर 1:

त्यांच्या रोजगाराच्या करारावर आणि / किंवा स्थानिक कामगार कायद्यावर पूर्णपणे अवलंबून असते.

यूएस मध्ये, जर कोणी अलग ठेवून काम करू शकेल आणि नियोक्ताकडे आधीपासून दूरस्थ कामाचे पर्याय उपलब्ध असतील तर ते त्यांच्याकडे योग्य संगणकीय उपकरणे असल्यास कर्मचारी घरी किंवा अलग ठेवण्याचे क्षेत्र काम करू शकेल हे उचित आहे.

जर ते एकतर प्रवेशाच्या समस्येद्वारे किंवा त्यांच्या कामामुळे रिमोट नसणे (आपण परिचारिका, बांधकाम कामगार, वेट्रेस, किरकोळ कामगार इ.) एकतर रिमोटचे कार्य करू शकत नसाल तर आपण कोणत्याही आजारी सुट्टीचा फायदा घ्याल अशी अपेक्षा आहे. आहे. जर तुम्ही एखादी सूट न मिळालेली कामगार असाल (म्हणजेच तुम्हाला साधारणपणे तासाभरासाठी पैसे दिले जातात आणि ओव्हरटाइम पात्र असेल) जर तुम्ही त्यातून बाहेर पडलात तर तुमच्या मालकाने उदारपणाचा निर्णय घेतल्याशिवाय तुम्हाला विना वेतन मिळेल. पगारदार कामगारांमध्ये त्यापेक्षा अधिक लवचिकता असू शकते, परंतु केसच्या आधारे हे प्रकरण असेल.

अल्प मुदतीच्या अपंगत्वाचा विमा कव्हरेज दिलेल्या प्रतीक्षा कालावधीनंतर पुन्हा राज्य आणि नियोक्ता अवलंबून असू शकतो.

आपण निश्चितपणे अलग ठेवण्यात मदत करू शकत नाही, व्यवसायांना उत्पादनाच्या नुकसानीस देखील सामोरे जावे लागेल आणि विद्यमान लाभ योजनांनी आधीच आच्छादित नसलेल्या कर्मचार्‍यांना देय देणे चालू ठेवणे अपेक्षित नाही.


उत्तर 2:

ठीक आहे, जर हे माझ्या बाबतीत घडले असेल, आणि मला माझ्या फॅमिली डॉक्टरांकडून वैद्यकीय सुट्टी मिळू शकेल (किंवा आपण त्यास जीपी म्हणू शकता) सामाजिक सुरक्षा पासून तिसर्‍या दिवसानंतर मला 65% पगार देण्यात येईल जोपर्यंत मी जीपीकडे परत जाईपर्यंत मी साफ होऊ शकत नाही. काम. आजारी रजेवर असलेल्या एखाद्यास काढून टाकणे इलेगल असल्याने मी डिसमिस होण्यापासून वाचू शकेन. कोणत्याही चाचण्या आणि उपचारांचा समावेश राष्ट्रीय आरोग्य सेवेद्वारे केला जाईल. परंतु आपण अमेरिकन आहात याचा अंदाज लावता आपण जिथे आहात तेथून आपण वगळले आहे म्हणूनच, असा अंदाज आहे की डॉक्टरांकडून मोठ्या बिलमधून काहीही, सारांश डिसमिस करणे आणि वेतन कमी होणे अपेक्षित आहे.


उत्तर 3:

त्यांचे "हक्क" नियोक्ताच्या जागी असलेल्या गैरहजर असलेल्या धोरणाशी सुसंगत असतात. त्यांना आजारी दिवस घेण्यास भाग पाडले जाऊ शकते, त्यांना डॉक केले जाईल (जर त्यांना सूट नसेल तर) किंवा गैरहजर राहिल्याबद्दल त्यांना दंड होऊ शकतो. असे कोणतेही फेडरल कायदे नाहीत जे मालकास विशिष्ट रोग किंवा आजारांवर विशेष उपचार करण्यास भाग पाडतात. राज्य कायदा आणि स्थानिक कायदा बदलू शकतात परंतु सामान्यत: अशा तरतुदी नाहीत.


उत्तर 4:

स्थानिक कामगार कायदा राज्य आहे. आपल्यास इव्हेंटमध्ये काही प्रश्न असल्यास आपल्याद्वारे हे सर्व नियोक्ता (किंवा एचआर) म्हणून थेट होते. माझा दुसरा पर्याय म्हणजे तुमच्या राज्य कामगार आयोगाशी संपर्क साधा. रोजगाराच्या फायद्यासाठी पत्ता आणि टेलिफोन सहसा त्याच वेबसाइटवर आढळू शकतो.

आपल्याकडे आजारी रजा असल्यास आपण कामापासून दूर असताना आजारी रजा वापरण्यास सक्षम होऊ शकता.

अशी शक्यता देखील आहे की जर आपण काही कारणास्तव अलिप्त राहिलात तर आपल्या राज्यातील अपंगत्वाच्या कार्यक्रमाचा लाभ घ्या की नाही ते पहा.

ही परिस्थिती खरोखरच नवीन आहे त्यामुळे यासाठी पैसे कसे द्यायचे याविषयी बर्‍याच पद्धती नाहीत. जर ही आपत्कालीन आपत्ती मानली गेली तर आपली राज्ये रोजगार सुरक्षा वेबसाइट पहा.

दरम्यानच्या काळात, आपले डोळे आणि कान उघडे ठेवा कारण ही एक मोठी साथीची रूढी म्हणून नवीन परिस्थिती आहे आणि कामगार व वेतन अद्याप प्रक्रियेत आहे तोपर्यंत याचा सामना कसा करावा याची मला खात्री आहे. अनुवादित, यावेळी कोणतीही पॅट उत्तरे नाहीत. मोठ्या कंपन्या कामगार आणि वेतनांशी निगडित करण्याचे मार्ग विकसित करु शकतात. लहान नियोक्ते, हे त्यांच्यासाठी आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी अगदी भिन्न असतील.

तर, रहा आणि प्रश्न विचारा.


उत्तर 5:

यू. एस. मध्ये? कदाचित नियोक्ताच्या आजारी दिवसाच्या धोरणापलीकडे काहीही नाही, म्हणून कामावर जा आणि त्या सर्वांना ठार करा…. कोंबडीची लवकरच कोंबडीसाठी घरी येणार आहे. बरेच कामगार काही किंवा कोणतेही हक्क नसलेले आकस्मिक कामगार असतात. वैधानिक किमान आजारी दिवस असले तरीही, ते तात्पुरते किंवा कंत्राटी कामगारांना लागू होणार नाहीत जे एकाधिक एजन्सीद्वारे काम करतात किंवा एकाधिक नियोक्तांसाठी आणि जे व्यावहारिक बाब म्हणून कोणत्याही आजारी दिवसाचा फायदा घेऊ शकत नाहीत.

गेल्या काही पिढ्यांपासून आम्ही उत्पादन कमी करत आहोत आणि कामगारांचे हक्क कमी करतो. प्रार्थना करा की या कोरोनाव्हायरस वास्तविक जलद जाळेल किंवा आमची “फक्त वेळेत” यादी, जागतिक पुरवठा साखळी आणि काम करण्याशिवाय पर्याय नसलेले गरीब कामगार संपूर्ण आपत्तीला कारणीभूत ठरतील. फेडरल रिझर्व्ह त्यांना पैशाच्या पुरवठ्यासह जे आवडते ते खेळ खेळू शकतो, परंतु जेव्हा काम केले जात नाही आणि जेव्हा गोष्टी केल्या नाहीत तेव्हा उत्पादनक्षमता आणि संपत्तीची वास्तविक आणि कायमची हानी होते.


उत्तर 6:

कर्मचार्‍यावर पेमेंट करण्याचा कोणताही कायदेशीर अधिकार नाही जोपर्यंत तो करारात किंवा अद्याप काम करत नाही तोपर्यंत. बहुतेक यशस्वी नियोक्ते, त्यांच्या कर्मचार्यांना निरोगी ठेवण्यात चांगल्या गोष्टींचा जाणीव करून ठेवल्यास एखाद्या कर्मचा for्यास आराम मिळेल जेणेकरून इतरांना निरोगी राहण्यास मदत होईल. जे काम करू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी कमी पगाराच्या फरूलाची किंमत सहसा सहजपणे न्याय्य ठरवून दुसर्‍या कर्मचार्‍याकडे जाण्यापासून रोखले जाते असे गृहित धरले जाते. मला एमडीकडून पुष्टीकरण हवे आहे.